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企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程,作為工會能否在支持企業(yè)進行文化建設中找準定位、發(fā)揮作用,是新時期工會工作面臨的一個新課題。正視存在問題,在挑戰(zhàn)中把握發(fā)展機遇,工會有著許多優(yōu)勢并承載著重要責任。
1、工會在企業(yè)安全文化建設與職工素質提升中占有職能優(yōu)勢。
一是法律賦予工會的職能優(yōu)勢。我國法律規(guī)定,中國工會是職工權益的代表者和維護者。具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。作為擁有1.37億會員的中國工會,在社會主義市場經(jīng)濟建設中,要維護好職工的生存權、健康權和發(fā)展權。工會通過組織職工開展安全技能競賽、技術比武、合理化建議等活動,履行自身的建設職能;在維護履行參與職能中,廣大職工通過參與企業(yè)安全事務的管理,不斷提高民主決策的能力,體現(xiàn)自身的價值和地位;同時,工會教育職工樹立先進的安全意識、改進安全態(tài)度、提高安全技能,以適應安全生產(chǎn)的需要。
二是工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢。工會有非常健全的組織網(wǎng)絡系統(tǒng),只要有職工的地方,就有工會組織,從上到下,隸屬關系明確,網(wǎng)絡貫通。這樣的網(wǎng)絡可以從組織上確保企業(yè)安全文化建設的各項活動措施進到班組、落到個人,吸引職工的廣泛參與。
三是工會組織的陣地優(yōu)勢。各級工會都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個陣地,如學習型組織(班組)、職工俱樂部、圖書館(室)、職工之家,民主管理等。在企業(yè)安全文化建設中,充分發(fā)揮這些陣地的作用,圍繞企業(yè)發(fā)展中各個時期的中心工作,充分發(fā)揮和調動廣大職工在企業(yè)安全文化建設的主力軍作用和主人翁精神,充分肯定廣大職工參與企業(yè)安全文化建設的首創(chuàng)精神,充分聽取廣大職工在企業(yè)安全文化建設中的合理化建議,利用工會組織的各個陣地為企業(yè)安全文化出謀劃策,既使職工展示了自我,又能促進企業(yè)安全文化有序發(fā)展。
四是工會組織的載體優(yōu)勢。工會組織在長期工作實踐中,創(chuàng)造了許多打造企業(yè)安全文化建設的各種載體,如“兩爭一樹”、勞動競賽、金點子、合理化建議,還有工會自辦的各種報刊、網(wǎng)絡、傳媒等,這些都是工會組織在平時工作中的活動載體,也是企業(yè)安全文化建設的重要平臺。通過這些載體不斷的活動和傳播,使企業(yè)安全文化在各種載體上都顯示它的效能,彰顯出企業(yè)安全文化的生機和活力,使企業(yè)安全文化建設始終富有影響力和生命力。
五是工會組織的活動優(yōu)勢。有人說工會的活力在于活動。各級工會在組織企業(yè)職工活動方面有著悠久的歷史,積累了豐富的經(jīng)驗。通過開展各種豐富多彩、主題鮮明、健康向上的安全文化活動,如安全技能競賽活動、安全演講比賽以及各種創(chuàng)建活動等等,既豐富了職工的業(yè)余文化生活,又陶冶了職工的情操,有利于凝聚職工形成團隊精神,有利于促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)安全文化建設、促進共同愿景的實現(xiàn)起到催化作用。
六是工會組織的文化和隊伍優(yōu)勢。企業(yè)安全文化是當今世界最前沿的安全管理科學,也是許多知名企業(yè)不懈追求的目標。在企業(yè)安全文化建設中,工會組織要充分發(fā)揮自身所擁有的文化優(yōu)勢,通過開展豐富多彩、寓教于樂的宣傳教育活動,展示工會文化特色,從而達到樹立良好的企業(yè)形象之目的,為培育和確立符合企業(yè)自身特色的企業(yè)安全文化營造氛圍。工會擁有龐大的職工隊伍,在這個隊伍中有一大批精兵強將,如專、兼職工會干部、職工代表、技能專家、先進模范人物等,還有工人理論研究、文體骨干、通信報道、文藝創(chuàng)作“四支隊伍”中的積極分子。他們遍布企業(yè)的各個角落,與普通職工有著廣泛而緊密的聯(lián)系,這是工會推進安全文化建設的最大優(yōu)勢,也是企業(yè)實現(xiàn)安全文化可持續(xù)發(fā)展的最為寶貴的力量。
2、工會在企業(yè)安全文化建設與職工素質提升中任重道遠。
企業(yè)安全文化建設與職工素質提升是一項系統(tǒng)工程,作為工會能否在支持企業(yè)進行文化建設中找準定位,發(fā)揮應有的作用,是新時期工會工作面臨的一個新課題。我們認為,工會在企業(yè)安全文化建設與職工素質提升中任重道遠。應主動參與,堅持以科學發(fā)展觀為指導,堅持以人為本,立足企業(yè)發(fā)展,充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設中的主體地位作用,搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的運作平臺,讓職工共享經(jīng)濟社會和文化發(fā)展成果。
——工會要成為文化鑄魂的導向者。一個企業(yè)的價值觀念、精神境界和理想追求是企業(yè)安全文化系統(tǒng)中的中心要素,企業(yè)安全文化的根基就是讓員工的認同,被員工認同的企業(yè)安全文化才可能被轉化為生產(chǎn)力。工會要通過有效的手段和方式,在企業(yè)員工中進行傳播和導向,培育員工的責任意識,形成全體員工共同認可和共同遵守的主體安全價值觀念,引導職工與企業(yè)共進。
——工會要成為文化聚力的激勵者。良好的企業(yè)安全文化是營造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的基本要素。工會應把企業(yè)安全文化核心價值導向所包含的精神激勵作用,放到執(zhí)行企業(yè)安全文化管理要求的實施平臺上,作為調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的催生劑,促使員工樹立高度的責任感、使命感、發(fā)展觀,在企業(yè)經(jīng)濟建設中有效集聚和放大團隊凝聚力和核心競爭力,形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。要營造以人本關懷、權益保障、企業(yè)社會責任為主要內容的安全文化,促進企業(yè)與職工之間感恩反哺的良性互動。
——工會要成為文化育人的推動者。企業(yè)安全文化的功能之一是“提升員工安全素質、塑造本質安全人”,就是將企業(yè)的安全文化建設與員工的安全素質成長融為一體,推動企業(yè)形成主動學習安全知識和技能的學習型組織。工會應把企業(yè)安全文化建設落實為引導廣大員工樹立這種終身學習的理念,帶動全員安全知識與能力的提高,從而實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本轉變。
——工會要成為安全文化塑形的維護者。文化無形,卻有著很難穿透的張力。環(huán)境是企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn),由人創(chuàng)造又時時起著培育人格的作用。把文化的無形張力建立在企業(yè)人文環(huán)境建設這樣一個有形的表達載體上,形成獨特的環(huán)境文化。工會在維護環(huán)境塑形的過程中,把企業(yè)安全文化融入和固化到員工意識和行為規(guī)范之中,讓每一個員工都能“入廠門而知其教”,讓每一個置身于企業(yè)的人都能感受到它的內涵和希望。
實踐證明,企業(yè)安全文化建設必須融入企業(yè)工作全局,才能取得新的成效;企業(yè)安全文化建設,必須緊扣時代主題,才能得到新的發(fā)展;企業(yè)安全文化建設,必須強化創(chuàng)新意識,才能取得新的突破。企業(yè)安全文化建設的強弱與職工隊伍的素質提升是相輔相成的。企業(yè)安全文化的發(fā)展為職工素質提供了廣闊的舞臺,職工素質的提升為企業(yè)安全文化的發(fā)展增強了活力。先進的企業(yè)安全文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,優(yōu)秀的職工隊伍是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。工會在企業(yè)安全文化建設中任重道遠。 |
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