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    當職業性有害因素作用于人體的強度與時間超過機體的代償功能,造成機體功能性或器質性改變,并出現相應的臨床征象,影響勞動能力者稱為職業病。
　　(一)職業病范圍及規定范圍的意義
　　廣義的職業病是泛指職業性有害因素所引起的特定疾病；而在立法意義上,職業病則有一定的范圍。我國衛生部曾于1957年2月公布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法規定》。將危害職工健康和影響生產比較嚴重、職業性比較明顯的14種職業病,列為國家法定職業病。1987年修訂和增補了本《規定》,將職業病名單擴大為9類99種,由衛生部、勞動人事部、財政部和全國總工會聯合頒布。并自1988年1月起實施。該規定對適用的對象、職業病定義、診斷辦法、患者的待遇和勞動人事問題均有詳細說明。如凡屬規定職業病患者,在治療和休養期間及在確定為傷殘或治療無效而死亡時,均應按勞動保險條例的有關規定給予勞保待遇。
　　規定職業病名單,不但具有醫學意義,使受害職工早日恢復健康,而且使患有規定職業病的人,按有關規定獲得一定的經濟補償,因此,還具有立法意義。同時對企業領導應采取相應的防護措施也提出了要求。
　　(二)職業病特點
　　1．病因明確,在控制了相應病因或作用條件后,發病可以減少或消除；
　　2．所接觸的病因大多是可以檢測和識別的,一般需接觸到一定程度才發病,因此,存在接觸水平(劑量)-反應關系(exposure-rdsponse rdlationship)；
　　3．在接觸同樣有害因素的人群中,常有一定的發病率,很少只出現個別病人；
　　4．如能早期發現并及時合理處理,預后較好,恢復也較容易；
　　5．大多數職業病目前尚無特殊治療方法,發現愈晚,療效也愈差。所以,防制職業病,關鍵在于全面執行三級預防。

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